Quy định về người lao động chưa thành niên theo Bộ luật Lao động hiện đang là vấn đề được rất nhiều người quan tâm. Hôm nay, Hộ Chiếu 24h sẽ phân tích và đánh giá sâu hơn những quy định pháp luật về lao động chưa thành niên. Cùng tìm hiểu ngay nhé!

Khái niệm người lao động chưa thành niên 

Lao động chưa thành niên là người dưới độ tuổi 18. Người lao động chưa thành niên hay còn gọi là lao động vị thành niên. Trong độ tuổi dưới 18 thì cơ thể còn chưa phát triển đầy đủ về thể lực và nhận thức nên pháp luật của các nước đều có quy định để  nhằm bảo vệ đối tượng lao động chưa thành niên một cách phù hợp.

Tại Việc Nam, bảo vệ lao động chưa thành niên được quy định tại văn bản pháp luật lao động đầu tiên của Nhà nước (1947). Ngày nay, bộ luật lao động năm 2019 dành một mục với các quy định áp dụng riêng cho đối tượng lao động chưa thành niên, nghiêm cấp lạm dụng sức lao động của những đối tượng này, cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc trừ một số nghề mà pháp luật cho phép và được cha mẹ, người đỡ đầu đồng ý,…

=>> Xem thêm: Lợi ích của dịch vụ làm hộ chiếu nhanh Quận Hai Bà Trưng

Quy định về người lao động chưa thành niên theo Bộ luật Lao động

Dưới đây là một số Quy định về người lao động chưa thành niên theo Bộ luật Lao động mà các bạn nên tham khảo, cụ thể như:

Điều 143. Lao động chưa thành niên

• Người lao động chưa thành niên là các đối tượng chưa đủ 18 tuổi. 
• Người đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm những công việc hoặc làm việc tại nơi quy định theo điều 147 của bộ luật này. Người đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm những công việc nhẹ theo mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
• Người đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo khoản 3 điều 145 của bộ luật này.

 Điều 144. Một số nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

• Người lao động chưa thành niên chỉ làm những công việc thích hợp với sức khỏe để đảm bảo việc phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
• Người sử dụng lao động khi sử dụng các đối tượng này phải có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc về các mặt lao động, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động. 
• Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người dùng lao động phải có sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ, thiết lập sổ theo dõi về tên, ngày sinh, công việc đang làm và những lần kiểm tra sức khoẻ định cư và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
• Người dùng đối tượng lao động chưa thành niên tạo cơ hội để những người này được học văn hoá, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, nâng cao trình độ nghề.

 Điều 145. Sử dụng đối tượng chưa đủ 15 tuổi làm việc

Khi người sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc cần phải tuân theo những quy định, cụ thể như sau:

• Thực hiện ký kết  hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. 
• Giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người lao động chưa đủ 15 tuổi. 
• Phải có giấy khám sức khỏe từ các cơ sở khám bệnh có thẩm quyền xác nhận người lao động chưa đủ 15 tuổi thích hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe theo định kỳ 6 tháng 1 lần.
• Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động thích hợp với độ tuổi. 

Người sử dụng lao động chỉ có thể tuyển dụng và sử dụng người đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm những công việc nhẹ theo quy định khoảng 3 điều 143 của bộ luật. 

Người sử dụng lao động không được tuyển và dùng người chưa đủ 13 tuổi trừ những công việc nghệ thuật, thể thục nhưng không gây hại đến sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của đối tượng này và có sự đồng ý của các cơ quan có chuyên môn về lao động thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.

Điều 147. Công việc và địa điểm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

Cấm dùng đối tượng lao động đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc sau:

• Mang, vác những vật nặng vượt quá thể trạng cơ thể của người chưa thành niên.
• Sản xuất và kinh doanh những sản phẩm cồn, rượu bia, thuốc lá,… những chất có tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác. 
• Sản xuất, sử dụng hay vận chuyển các chất hoá chí, chất nổ, khí gas
• Thực hiện các công việc như bảo dưỡng các thiết bị, máy móc,…
• Phá dỡ những công trình xây dựng
• Nấu, thổi, đúc, cán….. kim loại
• Thực hiện các công việc như lặn biển, đánh bắt thuỷ hải sản xa bờ
• Những công việc khác có thể ảnh hưởng đến sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của người chưa thành niên. 

Cấm người sử dụng đối tượng lao động đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi làm những cống việc sau:

• Những công việc được làm dưới nước, lòng đất, hang động,… 
• Công trường xây dựng
• Các cơ sở giết mổ gia súc
• Quán bar, sòng bạc, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở xoa bóp, dịch vụ trò điện tử,… 
• Những nơi làm việc có thể gây tổn hại đến sự phát triển về thể lực, trí lực,… 

=>> Xem thêm: Dịch Vụ Làm Lý Lịch Tư Pháp Nhanh – Uy tín – Giá Rẻ 

Bài viết trên đã cung cấp đến bạn những thông tin về Quy định về người lao động chưa thành niên theo Bộ luật Lao động. Nếu bạn có thắc mắc hãy liên hệ ngay với Hộ Chiếu 24h để được hỗ trợ!